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人才工作要“接地气”
发布时间:2019-04-29     信息来源:曹波      阅读次数:159   
近年来,各地的人才争夺战正在火热上演。如何在这场不见硝烟的战场上拔得头筹,人才工作需要更“接地气”,打好人才引进、培养和服务的“组合拳”。人才引进要“精准化”。在人才引进中,一些高层次人才往往是等不来的,这些人能带动当地产业的发展,需要政府部门想方设法去引进来;同时院士、博士等高层次人才固然珍贵,但用人单位对基数更大的中、低层次人才也有更大的需求,要把有限的精力和资源,投放在最紧缺、最急需的人才引进上。人才培养要“见实效”。通过“师徒制”“订单式合作”等“接地气”的人才培养方式,培养一批契合企业、产业发展人才;当然也不能“招来女婿气走儿”,本地人才“无培养、晋升通道”“享受不到应有的待遇”,最终他们或是选择逃离,或是选择懈怠,要坚持“区域经济社会什么滞后,就开展什么培训;发展什么产业,就培训什么知识;人才缺什么知识,就办什么班”的思路,让每一个人才有不断学习提高的动力,为地方发展注入强大力量。人才服务要“更贴心”。积极、开放、有效的人才服务政策可以吸引人才助推当地发展。但是,在各地都纷纷出台各项优惠人才服务政策这个“共性”之下,一定要着眼于当地特色的“差异性”,不要千篇一律,不要有趋同性,要注重因地制宜,保持人才流动的畅通性,突出本地特色,使得当地人才服务政策更接地气,更符合当地发展的实际需求,真正做到政策暖心、服务贴心、人才开心。
   
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