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关于开展人力资源开发与建设培训工作的通知
发布时间:2020-09-22     信息来源:      阅读次数:165   

区各镇、街道办事处,各开发园区,各有关单位:

为扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务,促进高校毕业生就业、优化人才资源配置,有效调动各类人才的积极性,引导企业组建优秀人力资源团队,进一步提升企业人力资源管理与人才开发水平,助力海州区企业健康可持续发展,特开展人力资源开发与建设系列培训。现将有关事项通知如下:

一、培训目的

为提升海州区企业人力资源管理水平,有效提升企业人才开发建设层次,加强企业间人力资源工作交流与研讨,建立和完善辖区企业人力资源产业链,助力企业健康可持续发展。

二、培训对象

企业高级管理人才、复合型人才、人力资源从业人员、劳资人员。

三、培训内容

培训内容涵盖人力资源产业链建设的各个节点,主要内容为:

1、人力资源规划与管理;

2、企业人才招聘与选择;

3、岗位胜任特征模型的构建与应用;

4、人才培训与开发;

5、绩效管理系统设计、评估与应用;

6、薪酬福利激励模式的选择与设计;

7、企业高效团队建设与执行力打造;

8、人才评估与人力资源合理配置;

9、高校毕业生就业见习;

10、博士后工作站建设、管理及进站博士后培养。

四、培训形式及时间、地点

1、培训由区人才中心组织承办,以公益性公开课形式免费开展。邀请人力资源领域、经济(商务)管理领域专家开展专题讲座;进行人力资源政策解读;开展企业人力资源部门工作座谈交流与研讨等。

2、培训为“每月一课”,每月最后一个周五下午3点—5点。

培训地点:海州区创业服务中心(步行东街三楼)。

各企事业单位有意向参加培训的,致电0518-83089249进行报名,按时参加培训学习。

 

 

海州区人力资源和社会保障局

0二0年九月二十二日



海州区人力资源开发(人才)建设培训

                    第一期

 

培训课题

薪酬激励模式的选择设计与管理实务

 

主讲人:朱春江(博士、教授)

朱春江,男,博士,教授,现为连云港职业技术学院管理教研室主任,美国田纳西州立大学访问学者,江苏省第四期“333高层次人才”(第三层次), 江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人,江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师,江苏省教学成果奖评审专家,江苏省科技咨询专家,教育部科技管理专家,连云港市“521高层次人才”(第二层次)。

朱春江教授长期从事人力资源管理、技术经济及管理等方面的教学和科研工作。在教学方面,2015年指导学生毕业论文获“江苏省优秀毕业论文”三等奖,2016年市级教学成果奖二等奖,主持2018-2019年江苏省高校在线开放课程,主编教材两部。在科研方面,在国内外EI、CSSCI、中国科技核心期刊、全国中文核心期刊等学术刊物上发表学术论文59篇,其中EI论文1篇,被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料全文转载1篇,CSSCI学术论文4篇,中国科技核心和全国中文核心期刊学术论文28篇;主持和参与省部级、市厅级等项目26项,其中主持江苏省高校哲学社会科学重大项目、江苏省公派境外研修项目、江苏省青蓝工程项目、连云港市软科学项目以及企业横向项目等13项,参与国家948项目、江苏省社科研究重点项目以及企业横向项目等13项;荣获江苏省社科应用研究精品工程奖二等奖1项,连云港市哲学社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖2项;获得市政府嘉奖2次。

培训地点和时间

地点:海州区创业服务中心(步行东街三楼)

时间:2020年9月25日周五下午3点

   
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